算出基準企業ごとの就職偏差値スコアの算出方法
スコア計算式
就職偏差値スコア = 6項目の項目スコア合計（最大6.00）
到達率 = 就職偏差値スコア / 6
Tier = 到達率に応じて S / A / B / C / D を判定
親会社、外資日本法人、主要子会社などの位置づけを評価
評価項目と段階表
各評価項目の考え方と、実際にどの階層を何段階目として扱うかをまとめた表です。
外資/日系
全2段階外資系であること自体が、文系就活では高年収イメージ・選抜感・グローバル感として見られやすいため評価に入れます。
| 段階 | 階層 | 項目スコア | 説明 |
|---|
| 2 | 外資系 | 1.00 | 外資系ブランド・高年収イメージ・選抜感を評価 |
| 1 | 日系 | 0.00 | 外資系補正なし |
従業員数
全6段階従業員数は、会社の体力・組織規模・安定感を表す外形指標として、原則として連結またはグローバル本体の規模を優先します。日本法人単体で見る場合は、根拠として別途表示します。
| 段階 | 階層 | 項目スコア | 説明 |
|---|
| 6 | 5,000人以上 | 1.00 | 大企業としての規模感が強い |
| 5 | 1,000〜4,999人 | 0.80 | 大手・準大手として見られやすい |
| 4 | 500〜999人 | 0.60 | 中堅以上の組織規模 |
| 3 | 100〜499人 | 0.40 | 一定の組織規模はある |
| 2 | 10〜99人 | 0.20 | 小規模組織 |
| 1 | 10人未満 | 0.00 | 極小規模組織 |
上場区分
全3段階上場区分は、企業規模・社会的信用・情報開示のわかりやすい指標として使います。外資日本法人や主要子会社は、親会社・グローバル本体の上場市場や指数を根拠として表示する場合があります。
| 段階 | 階層 | 項目スコア | 説明 |
|---|
| 3 | 上位上場級 | 1.00 | 大型指数採用など社会的信用・知名度が特に強い |
| 2 | 一般上場級 | 0.50 | 上場企業としての信用・開示がある |
| 1 | グロース以下・非上場 | 0.00 | 上場区分だけでは強い社格を説明しづらい |
会社形態
全4段階同じグループでも、親会社・中核会社・外資日本法人・主要子会社では外から見た社格が変わるため区分します。外資日本法人はグローバル本体の事業基盤を考慮し、主要子会社より1段階上で扱います。
| 段階 | 階層 | 項目スコア | 説明 |
|---|
| 4 | ホールディングス系の親会社・主要親会社 | 1.00 | グループ全体の意思決定やブランドを担いやすい |
| 3 | 外資日本法人・日本拠点 | 0.67 | グローバル本体のブランドや事業基盤を持つ日本法人・日本拠点 |
| 2 | 大手グループ会社・主要子会社 | 0.50 | 大手グループ内の中核または主要会社 |
| 1 | それ以外 | 0.00 | 親会社・主要子会社としての補正なし |
産業
全3段階産業カテゴリは、職業の価値ではなく、収益性・給与期待・選抜感の出やすさを補正する項目です。
| 段階 | 階層 | 項目スコア | 説明 |
|---|
| 3 | 高収益性産業 | 1.00 | 収益性・給与期待・選抜感が高い産業（商社・金融・コンサル・デベロッパー） |
| 2 | 中位収益性産業 | 0.50 | 平均的な収益性として扱う産業 |
| 1 | 下位収益性産業 | 0.00 | 就活生から見た収益性・給与期待は相対的に控えめな産業 |
ブランド
全4段階ブランドカテゴリは、GAFAM・MBB・5大商社・5大デベロッパー・外資トップ金融・メガベンのように外部でも通じる名前付きカテゴリだけを対象にします。
| 段階 | 階層 | 項目スコア | 対象カテゴリ |
|---|
| 4 | S+カテゴリ | 1.00 | GAFAM / Big TechMBB5大商社5大デベロッパー |
| 3 | Sカテゴリ | 0.67 | 電博5大キー局外資トップ金融MBB以外の主要戦略ファーム |
| 2 | Aカテゴリ | 0.33 | BIG4日系有力コンサル/主要シンクタンク3大メガバンク3大損保5大証券メガベン |
| 1 | 補正なし | 0.00 | 明示的な名前付きブランドカテゴリ外 |